Startup inverte lógica dos sites de empregos para acelerar processo de recrutamento de profissionais especializados
Revelar o potencial de profissionais excepcionais. Esta é a missão da Revelo, uma startup que visa auxiliar os profissionais que estão em busca novos desafios e as empresas que procuram profissionais especializados. Para isso, ela inverteu a lógica dos tradicionais sites de empregos.
Na Revelo, não são os profissionais que têm de se candidatar às vagas. Eles passam por um processo seletivo da plataforma. E os aprovados ficam disponíveis aguardando o que a startup descreve como “match” com as empresas assinantes. O destaque da plataforma está nos profissionais.
Na entrevista a seguir, Lucas Mendes, cofundador da Revelo, explica como funciona este serviço. E fala também sobre erros e acertos no processo seletivo.
O que vocês oferecem exatamente na Revelo? Como o seu serviço é diferente das outras no mercado?
A Revelo é uma plataforma de recrutamento online que utiliza tecnologia e machine learning para selecionar os melhores talentos do mercado. A startup aumenta a capacidade de identificar os profissionais e resolve os principais entraves das empresas com um processo seletivo sem burocracia e com custos acessíveis.
A empresa inverteu a lógica do mercado de trabalho, de uma forma revolucionária. Não são os candidatos que se inscrevem para as vagas de emprego, mas sim ficam disponíveis para oportunidades onde há compatibilidade entre o perfil do profissional e o da empresa. A vaga deixa de ser o destaque do processo de contratação e o profissional passa a ser o centro das atenções e objeto de desejo das empresas.
Enquanto uma consultoria tradicional leva em média 52 dias para preencher uma vaga, a empresa que utiliza a plataforma consegue fechar uma posição em metade do tempo. Ou seja, com um prazo médio de 14 dias. Em casos de empresas de pequeno porte, a Revelo pode agilizar ainda mais esse processo. Temos casos em que vagas foram preenchidas em 5 horas.
Lucas Mendes, cofundador da Revelo, startup especializada em recrutar talentos
Na VendaMais somos 100% focados em vendas. Como a Revelo pode ajudar uma empresa a vender mais e melhor? Pode compartilhar com a gente alguns casos de sucesso?
A Revelo pode ajudar o RH das empresas focadas em vendas a achar o candidato perfeito para uma vaga de marketing digital, por exemplo. Esse candidato poderá garantir a melhor performance para um site ou e-commerce com suas habilidades, já que oferecemos uma shortlist com, em média, 5 candidatos com o perfil perfeito que cada empresa necessita. O profissional de marketing online cuida da veiculação e monitoramento de anúncios da marca para canais online – mecanismos de busca, redes sociais, redes de anúncios, email marketing, entre outras demandas. Em geral, esses profissionais podem se especializar por canal (ex: SEO, email marketing, SEM, Social Media Ads). Ou por função (ex: operacionalização, monitoramento e analytics, etc.). Quanto maior a equipe, em geral mais especializado é o profissional que a empresa busca.
Que tipo de empresa pode se beneficiar deste tipo de serviço?
Basicamente todas as empresas que querem internalizar a comunicação de marketing com seus usuários online demandam esses profissionais. Hoje vemos essa tendência mais forte no setor de varejo online (e-commerce) e produtos financeiros. Algumas empresas, para quem o marketing online ainda não é parte do core business, têm optado por utilizar agências externas. Mas vemos este cenário mudando rapidamente.
Da mesma forma, que tipo de situação a Revelo NÃO se propõe a resolver?
A Revelo não se propõe a substituir o RH. Queremos ajudá-lo a ser mais eficiente e ágil.
Quais são os erros mais comuns que você vê as empresas cometendo em relação ao processo de recrutamento e seleção de forma geral?
A maioria dos processos de seleção de um desenvolvedor, por exemplo, é feita por pessoas que desconhecem a área de atuação do candidato Em nossa plataforma o candidato é testado de acordo com a área que ele seleciona como interesse.
Dessa lista de erros, qual você considera o mais grave? Por quê?
Quando um recrutador não conhece a área que está contratando, gera retrabalho e muito mais tempo do gestor para a seleção e dinâmicas.
Imagine que uma empresa está preocupada em implantar melhorias em relação a este assunto. Por onde deve começar? De maneira sucinta e objetiva, quais as principais recomendações?
Nossa ferramenta tem objetivo de facilitar o trabalho do recrutador para que, dessa forma, ele tenha mais tempo para dedicar às questões estratégicas da área.
Onde uma pessoa que quiser saber mais sobre a Revelo pode encontrar informações e tirar dúvidas?
Em nosso site www.revelo.com.br as empresas e os candidatos podem conhecer todo nosso trabalho, nossa missão e como a plataforma funciona, além de poderem se cadastrar para obter nossos serviços. Temos uma equipe de talentos que cuida dos candidatos e outra que cuida das empresas. Isso torna o atendimento mais próximo e humano.
